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最近の社内研修企画・コーディネートの実績セミナー実績最近のセミナーピックアップMTC語録

最近の社内研修企画・コーディネートの実績  おすすめの研修・トレーニングプログラムのご紹介はこちら

業種
メーカー(機械)
対象
管理職
内容
セクシャルハラスメント対策

時間

約2時間

業種
サービス(外資)
対象
法務担当スタッフ
内容
英文契約書の読み方・書き方の基礎から実践まで

時間

約3時間

業種
メーカー(化学)
対象
管理職
内容
部下のうつ病対策

時間

約2時間

業種
サービス(IT)
対象
法務スタッフ
内容
取引基本契約作成実務

時間

約2時間

業種
サービス(IT)
対象
法務スタッフ
内容
日本国・米国独占禁止法の解説

時間

約2時間

業種
サービス(IT)
対象
法務スタッフ
内容
財務諸表のよみ方と経営分析

時間

約2時間

セミナー実績
  • 「英文ライセンス契約作成のポイント」実践講座
  • 「英文共同開発契約作成のポイント」実践講座
  • 「英文契約書作成のポイント」基礎講座
  • 「国際取引における税務」基礎講座
  • 「海外派遣社員をめぐる日本における税務」基礎講座
  • ソフトウェア開発・使用における紛争の実態と未然防止のポイント
  • ソフトウェア取引における契約作成のポイント
  • 海外勤務者の人事・処遇制度と取扱規程の実際
  • 海外派遣社員の育成と研修制度の実際
  • 外国人社員等入国(VISA)・在留手続のノウハウ
  • 「米国勤務者をめぐる日本と米国における税務」基礎講座
  • 企業再編に伴う人事処遇上の法律・税務問題と対応策
  • 企業における健康管理・安全配慮義務等の法律問題と対応策
  • 「内部監査の効率的な進め方と運営のポイント」基礎講座
  • 経営監査部門の機能強化と効率的運営のポイント
  • 危機管理と広報活動
  • 過失・故意による不祥事・事故に対応した危機管理マニュアル」
  • 退職金と企業年金に関る法律問題とその対応策
  • 「中国現地企業の会計実務と会計実態の把握の仕方」
  • 「中国派遣者の日中における給与所得の課税問題と実務」
  • 税務調査への対応と税務訴訟の進め方
  • 採用と離職に関する基本的な知識と実務上の留意点
  • 「外国人社員をめぐる日本における税務」基礎講座
  • 事業再編にかかる知的財産の会計・評価・税務
  • 「メンタルヘルス」の悪化がもたらす諸問題と企業として講ずべき具体的対応
  • 募集・採用・内定等をめぐる法律問題とその対応策
  • インド投資における法律・会計・税務」基礎講座
  • 紛争予防のための情報システム契約書の作成

最近のセミナーピックアップ

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関連セミナー

MTC語録

語録No.
001
マーク
ふむふむ
セミナー名
「英文契約書作成のポイント」基礎講座
講師名
仲谷栄一郎
金言

出来の悪い部下が作った契約書だと思って読み直す。

補足
契約書作成の際、ご自身が作った契約書は、少し寝かせて(出来れば翌日まで)から、自分が作ったのではなく「出来の悪い部下」が作成したものだと思って、粗を探すつもりで見直すと、より間違いの無いものに仕上がる。

語録No.
002
マーク
ニコニコ
セミナー名
減らない「社内ハラスメント」における企業の責任と対応策
講師名
嘉納英樹
金言

男は自分がもてると勘違いしている。

補足
セクハラの問題が減らない現状について、男の勘違い「自分はもてている」と思ってしまうこともその原因のひとつである。

語録No.
003
マーク
ニコニコ
セミナー名
本気で取り組む「メンタルヘルス」企業の責務と対応
講師名
下村洋一
金言

私がうつになったら、抗うつ剤を使う。妻がうつになったら、電気ショック療法を使って欲しいと思う。

補足
電気ショック療法は、野蛮な治療法だと思われているようだが、実はそうではなく、また劇的な効果をもたらす場合が多い。早期に確実に良くなって欲しい方には、もしかしたら最適な治療法かもしれない。

語録No.
004
マーク
ニコニコ
セミナー名
本気で取り組む「メンタルヘルス」企業の責務と対応
講師名
下村洋一
金言

職場のメンタルヘルスを良くする最も効果的な方法は、給料を上げることだ。

補足
仕事量や責任の大きさに比べて、モチベーション維持向上の要素が少ないと感じたときに、軽症うつが発生しやすい。

語録No.
005
マーク
ふむふむ
セミナー名
避けられない「雇用機会均等法とセクハラ・虐め」への対応
講師名
井筒百子
金言

女性には実行力がある

補足
パート労働者(大半が女性)との活動と、その他の活動での経験から、物事を早期に決定する能力は比較的男性のほうが高く、女性は決まったことを着々と実行する能力が高い。このそれぞれの特性を活かしてこそ、より良い職場を創っていくことができる。

語録No.
006
マーク
ニコニコ
セミナー名
労働契約の成立・展開と終了における諸問題対応セミナー
講師名
嘉納英樹
金言

気持ちが冷め「別れたい」と言う恋人を引き止められるか

補足
競業避止義務について、その是非を問う語録である。
別れたがっている恋人の気持ちは、もう既に他の人に移ってしまっている。転職を決めた従業員も同じこと。気持ちは次の会社に移ってしまうのであり、それを競業避止義務で縛ることは、はたしていかがなものか。と、講師は言うのである。

語録No.
007
マーク
ふむふむ
セミナー名
国際取引契約実務セミナー
講師名
仲谷栄一郎
金言

「あとでこういう議論ができる」と考えない

補足
契約書案中の不明確な条文を「あとでこういう議論ができる」考えて、そのままにしておいてはいけない。なぜなら、相手方に「あとで逆の議論もできる」余地を与えてしまうことになるからである。

語録No.
008
マーク
ニコニコ
セミナー名
国際取引契約実務セミナー
講師名
仲谷栄一郎
金言

「成田離婚」よりも「結婚しない」選択を

補足
問題を表面化させないで契約してしまうと、あとで紛争になるリスクがある。妥協できない点があるならば、契約を断念する勇気も必要である。

語録No.
009
マーク
ふむふむ
セミナー名
危機管理と広報活動
講師名
井上朗
金言

微笑みはシャッターチャンス

補足
グラビア写真のことではない。謝罪会見の取材カメラマンが狙っているのは、ひな壇に座る企業幹部の微笑みなのかもしれない。会見場はもとより、自室に戻るまで緊張を緩めてはならないのである。

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